Udvikling
Vi udvikler ledere og organisationer
Vores ledelsesudvikling bruger en kombination af diagnostik, såsom personlighedsassessments og multi-rater/360 assessments, sammen med vores konsulentydelser for at vække selvrefleksion og hjælpe ledere, talenter, teams og organisationer med at udvikle sig for at nå deres ambitioner.
Vores tilgang, der er forankret i erhvervspsykologien, gør os i stand til at skabe de helt konkrete adfærdsændringer, der danner grundlag for bedre resultater, større trivsel og et mere bæredygtigt arbejdsliv.
Ledelsesudvikling
Vores dybe erhvervspsykologiske ekspertise gør os i stand til at komme tæt på den enkelte leder og arbejde med konkrete adfærdsændringer, der bidrager til at skabe resultater i organisationen.
Teamudvikling
Teams er en integreret del af alle organisationer, men deres samlede succes afhænger i høj grad af, hvor effektivt og sammenhængende de fungerer, og hvem der leder dem. Vi hjælper teams med at opnå deres fulde potentiale for at skabe stærke forretningsresultater.
A lot of teams have to navigate complex organisations and do so with complicated tasks. The team’s tasks – and challenges – can vary over time, team members are replaced, and the team must also pay ongoing attention to their own team culture and form of cooperation. A high-functioning team is crucial to the results, and to the employees’ commitment and motivation to work together towards common goals.
Team development with Summit creates strong and effective management teams, where skills, strengths, values and division of responsibilities match the organisation’s strategy.
Organisationsudvikling
I dag stiller konkurrence ofte store krav til organisationens effektivitet. Alle parametre spiller ind ved effektivisering. Det er derfor også afgørende at sikre overensstemmelse mellem, hvad ledelsen ønsker, og hvad organisationen kan, for at kunne klare den øgede konkurrence.
Coaching
Summit har flere erfarne coaches med en uddannelsesmæssig baggrund i erhvervspsykologi og stor erfaring med at coache ledere og medarbejdere fra både offentlige og private virksomheder.
Talentudvikling
I dag er talent- og specialistudvikling ofte forankret i organisationens strategi og koncentrerer sig dermed om de fremtidige kvalifikationer og kompetencer, som en organisation har strategisk brug for.
Baseret på den enkelte leders talent og organisationens mål, sikrer vi, at udvalgte talenter og specialister udvikles både professionelt og personligt ved at give strategisk selvbevidsthed, der hjælper dem med bedre at forstå deres personlige styrker, værdier og risici relateret til deres professionelle roller. På den måde muliggør vi ægte og livslang faglig udvikling, og giver talent en klar vej mod organisatorisk og personlig succes.
